Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

РГКУ «Государственная Национальная библиотека Карачаево-Черкесской

Республики им. Х.Б. Байрамуковой»

ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО УСТАВУ

 

 

на 2014 - 2017 годы

 

 

От работодателя:                                                             От работников:Председатель профсоюзной  организации

Директор _________ /Хапчаев С. Ю.                                 ___________  /Уракчиева Н. Б./

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в

органе по труду ( _______________________________________)

(указать наименование органа)

 

 

Регистрационный № 50 от  17.06. 2014 года

Руководитель органа по труду  __________________________

Должность, Ф.И.О

 

 

 

М.П.

 

 

Черкесск

2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

I.   Общие положения  …………………………………………………………….. 3

II.  Трудовой договор, обеспечение занятости …………………………………...5

III. Рабочее время и время отдыха ……………………………………………….. 6

IV. Оплата и нормирование труда, гарантийные

и компенсационные выплаты ……………………………………………………...9

V. Условия работы, охрана и безопасность труда ……………………………….15

VI. Социальные гарантии …………………………………………………………. 16

VII.  Гарантии деятельности профсоюзной организации ……………………….. 18

VIII.  Заключительные положения …………………………………………………19

Приложения

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка ГНБ КЧР им. Х. Б. Байрамуковой

Приложение 2. Положение о премировании  работников ГНБ КЧР им. Х. Б. Байрамуковой

Приложение 3. Соглашение об условиях труда и производственном быте

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются директор Хапчаев Салых Юсуфович, именуемый далее «Работодатель», и работники Государственной Национальной библиотеки Карачаево-Черкесской Республики им. Х.Б. Байрамуковой в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Уракчиевой Назы Батыровны, именуемый в дальнейшем «Профком».

1.1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе взаимно согласованных интересов сторон в лице их представителей, ст.40 ТК РФ.

1.1.3. Работники участвуют в управлении организации через профсоюзный комитет, ст.29 ТК РФ.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, совершенствовании творческо-производственной деятельности, улучшении условий и охраны труда, укреплении трудовой дисциплины, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон отраслевого (тарифного),  территориальных соглашений о социальном партнерстве.

1.3. Сфера действия договора

1.3. На работников, не являющихся членами профсоюза, настоящий коллективный договор  распространяется при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию организации) в размере не менее  1 % установленного профсоюзного взноса.

 

 

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством,

отраслевыми тарифными и другими соглашениями

1.4.1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, законодательными актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

1.4.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется в организации.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушения.

1.6. Общие обязательства Работодателя и Профкома

1.6.1. Работодатель признает право Профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.6.2. Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения организации;

- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- повышать уровень социальных гарантий по мере роста доходов организации;

- содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - профкома, не вмешиваться в ее деятельность.

1.6.3. Профком обязуется:

- содействовать эффективной работе организации, присущими профсоюзам методами и средствами;

- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление производственной и трудовой дисциплины;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации, ст.370 ТК РФ.

1.7. Срок действия договора

1.7.1. Срок действия данного договора 3 года с момента подписания.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со статьями 56, 57, 58, 59 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора, ст.9 ТК РФ.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве, ст.72, 72.1, 72.2 ТК РФ.

2.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии со ст.81 ТК РФ при обязательном участии выборного профсоюзного органа.

2.5. Стороны также договорились при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя по пунктам 2, 3, 5 ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, ст.373 ТК РФ.

2.6. Обязательства Работодателя

2.6.1. При приеме на работу знакомить работника под роспись с действующими в организации  правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, должностными инструкциями, ст.68 ТК РФ;

2.6.2. Заключать срочный трудовой договор только с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами;

2.6.3. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

- предоставлять рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные места, имеющиеся в организации;

- гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации предприятия, учреждения, организации, ст. 178, 179, 180, 181 ТК РФ;

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, имеют также лица:

- предпенсионного возраста (2 года до пенсии);

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет.

2.8. Обязательства Профкома

2.8.1. Осуществлять систематический контроль за соблюдением Работодателем установленного законодательством порядка приема и увольнения работников.

2.8.2. Контролировать выполнение законодательства по вопросам занятости работников, а также соответствующих положений данного коллективного договора.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. Работодатель обязан в соответствии со статьями ТК РФ соблюдать следующие аспекты трудового соглашения:

 

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

 

3.1.2. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, начало и окончание перерыва для питания и отдыха, чередования смен определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом.

 

3.1.3. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

 

3.1.4. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

 

3.1.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом (ст. 99 ТК РФ).

 

3.1.6. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет  (ст. 96 ТК РФ).

 

3.1.7. В течение рабочего дня  Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

 

3.1.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

 

3.1.9. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, устанавливаются дополнительные перерывы в течение рабочего дня в размере 1 час или сокращенный на 1 час рабочий день с оплатой по среднему заработку.

 

3.1.10. Ежегодно, 27 мая, Работодатель совместно с Профорганизацией организует торжественное празднование «Общероссийского Дня библиотек», который является единым профессиональным праздником Работников ГНБ КЧР им. Х.Б. Байрамуковой.

 

3.1.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

 

3.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профкомом  не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года. График составляется с учетом технологических особенностей производства и пожеланий Работников (ст. 123 ТК РФ).

 

3.1.14. По соглашению между Работником и Работодателем (руководителем структурного подразделения, где работает Работник) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (в том числе по временам года: в летний и зимний период). При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

 

3.1.15. При отсутствии в графике разделения отпуска представление дней отдыха в счет отпуска производится в исключительных случаях по заявлению Работника. Заявление утверждается заместителем директора по кадрам для рабочих, служащих и специалистов и директором – для руководителей.

 

3.1.16. Работникам, которым установлены отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено действующим Коллективным договором, их продолжительность сохраняется на все время работы в организации.

 

3.1.17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ) в следующих размерах:

 

директору - 14 календарных дней согласно Отраслевого соглашения между Министерством культуры и КЧРОПРК;

зам. директора, главному бухгалтеру, председателю профкома – 12 календарных

дней;

зав. отделами - 10 календарных дней.

Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы предоставляется тем Работникам, у которых нет права на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда и ненормированным рабочим днем:

При стаже

3 года – 1 день;

5 лет – 3 дня;

8 лет – 5 дней;

10 лет и выше – 8 дней.

3.1.19. По заявлению Работника ему предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск в календарных днях в случаях:

- собственная свадьба  – 3 календарных дня;

- свадьба детей – 3 календарных дня;

- рождение ребёнка (при выписке из роддома) – 3 календарных дня;

- юбилей (50 и 55 лет) – 2  календарных день;

- проводы ребенка в 1-й класс – 1 календарный день матери (отцу);

- похороны супруга (и), членов семьи (детей, родителей, дедушек, бабушек, или лиц их замещающих, родных сестер, братьев) – 3 календарных дня.

- на проводы детей в армию – 1 день.

 

3.1.20. Работодатель без ущерба для производства проводит подмену Работников в сменах и освобождает от работы участвующих в спортивных мероприятиях.

 

3.1.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику по его письменному заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) на срок до 14 дней с согласованием с заведующим отделом. Отпуск свыше 14 дней предоставляется распоряжением директора по представлению заведующего отделом.

 

3.1.22. Отпуска без сохранения заработной платы заведующему отделом и секторов, подчиняющихся администрации, оформляются приказом директора на основании их личного заявления

3.2. Обязательства Профкома

3.2.1. Осуществлять систематический контроль за режимом рабочего времени и отдыха, продолжительностью рабочей недели в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего распорядка (Приложение № 1).

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Обязательства Работодателя

4.1.1. Привести в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями (уровень образования, стаж по специальности) после аттестации с участием профкома.

4.1.2. Заработную плату перечислять работнику на указанный работником счет в банке два раза в месяц: 5 и 19 числа каждого месяца.

4.1.3. При наличии бюджетных и внебюджетных средств производить:

- премирование работников согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников организации (Приложение № 2 раздел 1);

- оказывать единовременную материальную помощь согласно Положению об оказании единовременной материальной помощи работникам организации (Приложение № 2, раздел 2).

4.1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии:

с Положением по оплате труда работников ГНБ КЧР им. Х. Б. Байрамуковой, утвержденным 01.09.2010 г.,  Положением об оплате труда № 256 от 11.08.2010 г.;

с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 «Стимулирующие выплаты, условия и размеры регулирования в коллективном договоре»;

с постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работникам  республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти КЧР, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

Предусматриваются следующие выплаты.

Надбавка к заработной плате работникам организации за следующие звания:

1) заслуженный работник культуры Российской Федерации – надбавка в размере 20 % к заработной плате;

2) заслуженный работник культуры КЧР – надбавка в размере 15 %  к заработной плате;

3) заслуженный деятель культуры Российской Федерации – надбавка в размере 20 % к заработной плате;

4) заслуженный деятель культуры КЧР – надбавка в размере 15 % к заработной плате.

Надбавка к заработной плате работникам организации за стаж работы:

1) от 1 года до 2 лет – 5%

2) от 2 до 5 лет –10%;

3) от 5 до 10 лет – 15%;

4) от 10 лет –  20%.

Стимулирующие выплаты за интенсивность:

1) главному бухгалтеру, работникам бухгалтерии, кадровым работникам, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- участие в разработке и реализации Республиканских, Федеральных и прочих Программ

- отсутствие замечаний к составлению смет доходов и расходов;

- исполнение утвержденного бюджета учреждения по внебюджетным средствам;

- соблюдение установленных сроков платежей по налогам и платежей по внебюджетным фондом;

- отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам;

- проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищения;

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товарно-материальных ценностей и других нарушений финансово-хозяйственной деятельности библиотеки;

- контроль за соблюдением установленных лимитов по сметам доходов и расходов;

- оказание платных дополнительных услуг;

- отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности);

- разработка нормативно-методических документов работы с архивом учреждения.

2) Заместителю директора, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- обновляемость библиотечного фонда;

- читаемость;

- посещаемость;

- обращаемость фонда;

- проведение мероприятий по активизации чтения;

- разработка нормативно-регламентирующих документов;

- реализация плана услуг в полном объеме;

- результат реализации Программ;

- наличие проведения массовых мероприятий;

- переведение нововведений в режим функционирования;

- количество подготовленных выступлений на различных семинарах, форумах, советах, конференциях;

- наличие отчета о различных аспектах деятельности библиотеки;

- своевременная сдача отчетов, документации;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3) Начальнику хозяйственного отдела, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- организация работ по уборке помещений, благоустройство территорий учреждения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников библиотечного процесса, отсутствие замечаний со стороны проверяющих;

- обеспеченность средствами пожарной и антитеррористической безопасности, наличие действующей АПС, наличие «Тревожной кнопки», организация и проведение работы, направленной на повышение условий безопасности в учреждении;

- отсутствие актов контролирующих органов по охране труда, технике безопасности и участников библиотечного процесса в учреждении;

- результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей (излишки или недостача);

- наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей.

4) Заведующему отделом, библиотекарю, методисту, библиографу, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- количество проектов, программ сопровождаемых библиотекарем, в сравнении с прошлым годом;

- оформление тематических выставок;

- обновляемость библиотечного фонда;

- читаемость;

- посещаемость;

- обращаемость фонда;

- проведение мероприятий по активизации чтения;

- уровень систематизации и каталогизации библиотечного фонда;

- уровень автоматизации рабочих мест;

- повышение квалификации библиотечных работников республики;

- количество методических выездов;

- программная и проектная деятельность;

- консультации;

- информационная и библиографическая деятельность с другими библиотеками.

5) Инженеру по технике безопасности, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- обеспеченность средствами пожарной и антитеррористической безопасности, наличие действующей АПС, наличие «тревожной кнопки», организация и проведение работы направленной на повышение условий безопасности в учреждении;

- отсутствие актов контролирующих органов по охране труда, технике безопасности участников библиотечного процесса в учреждении.

6) Программисту, не менее 5%, за следующие показатели:

- разработка программ для реализации экономических и других задач;

- наличие налаживания и обновление сайта в сети;

- работа по подготовке программ к отладке и проведение отладки;

- внедрение методов автоматизации, программирования типовых и стандартных программ.

7) художнику, переплетчику,  не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- участие в работе по внедрению в библиотеке производственной эстетики;

- средства наглядной агитации;

- методическая помощь при оборудовании и оформлении помещений;

- отсутствие замечаний по выполнению переплетных операций;

- качество переплетной крышки;

- отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки.

8) Водителю, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- отсутствие обоснованных жалоб на несоблюдение сроков технического осмотра машины;

- отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности, безаварийность.

9) Сторожу, дворнику, слесарю-электрику, гардеробщице, уборщику служебных помещений, слесарю-сантехнику, рабочему по обслуживанию здания, не менее 5%, за следующие показатели в работе:

- отсутствие замечаний по санитарно–техническому состоянию помещений;

- отсутствие случаев кражи по вине сторожа;

- ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем состоянии;

- отсутствие замечаний на санитарно–техническое состояние помещений;

- применение дезинфицирующих средств при уборке;

- отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной сети;

- отсутствие замечаний на техобслуживание здания, оборудования, механизмов.

10) Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

4.1.5. Изменение размеров должностного оклада заработной платы производится:

- при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении квалификационного уровня – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

4.1.6. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Из бюджетных средств организации производить надбавки к заработной плате сотрудников:

- за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы (до 100%

при условии экономии заработной платы);

- за расширение зоны обслуживания.

4.1.7. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением в соответствии со ст. 177 ТК РФ, в том числе получающим второе высшее образование по специальности.

4.2 Обязательства Профкома:

4.2.1. Осуществлять контроль за:

- правильностью установления окладов и ставок работникам в соответствии с   нормативными актами;

- своевременной выплатой заработной платы, доплат, премий;

- правильностью расчетов по заработной плате, взимания налогов.

4.2.2. Информировать коллектив о расходах средств профсоюзного бюджета один раз в год на общем собрании коллектива.

4.2.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из своих средств.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников  организаций является его обязанностью.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандарта безопасности труда.

5.2.2. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

5.2.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда сотрудников, руководящих инженерно-технических работников библиотеки в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (ГОСТ 12.0 004-90), ст.225 ТК РФ. Систематически проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

5.2.4. Постоянно осуществлять эффективные меры по созданию нормальных санитарно-гигиенических условий работы, предотвращению профессиональных заболеваний:

- проводить необходимый ремонт и реконструкцию производственных помещений в соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности,

- обеспечивать в них нормальный световой, температурный и воздушный режим;

- регулярно производить замеры сопротивления, заземления, изоляции проводов,

- обеспечивать работников первичными средствами пожаротушения.

5.2.5. Своевременно и бесплатно выдавать работникам организации канцтовары.

5.2.6. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, работниками требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины.

5.2.7.  Обеспечивать работников организации  медицинскими аптечками первой необходимости.

5.3. Обязательства Профкома:

5.3.1. Осуществлять систематический контроль за соблюдением Работодателем правил и норм охраны труда и техники безопасности, выполнением мероприятий по охране труда, обеспечением безопасных и здоровых условий труда работников организации;

5.3.2. Иметь профсоюзную аптечку первой медицинской помощи.

5.3.3. Организовывать посещение больных, выделять на эти цели средства из профсоюзного бюджета.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. Обязательства Работодателя:

6.1.1. При экономии фонда оплаты труда оказывать материальную помощь в особых случаях по непредвиденным обстоятельствам (на лечение и оздоровление, в случае стихийного бедствия, пожара, утраты имущества, смерти члена семьи и близких родственников, вступления в брак, рождения ребенка, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве);

6.1.2. Предоставлять бесплатно  транспорт работникам для их хозяйственно-бытовых нужд,  в пределах города, в пределах республики – с оплатой работником ГСМ - 1 раз в год.

6.1.3. Выделять средства на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для сотрудников организации  и членов их семей.

6.1.3. Обеспечивать детей работников билетами на новогодние представления.

6.2. Обязательства Профкома:

6.2.1. Профком осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

6.2.2. Совместно с Работодателем проводит мероприятия, посвященные Новому году, Дню пожилых людей, Дню защитников Отечества, 8 марта, Общероссийскому Дню библиотек с использованием средств  профсоюзной организации.

6.2.3. Профком обязуется:

- защищать интересы членов профсоюза в судебных  инстанциях в соответствии со ст. 29 Закона РФ о профсоюзах;

- информировать трудовой коллектив о своей работе;

- ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении) работников за хорошие показатели в труде, присвоении почетных званий;

- организовывать посещение больных работников, ветеранов труда, состоящих в профсоюзе, оказывать им материальную помощь из средств профсоюзной организации на приобретение медикаментов;

- проводить культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в коллективе, совместно с Работодателем заниматься вопросами проведения торжественных и юбилейных мероприятий;

- оказывать материальную помощь работникам, состоящим в профсоюзе, за счет средств профсоюзной организации в связи с трудным материальным положением, в случае болезни и т.д.

- поздравлять членов профсоюза с днем рождения, производить материальное вознаграждение в связи с памятными датами;

- поощрять профсоюзных активистов и членов профсоюза за активную работу.

 

VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Профсоюзная организация ГНБ КЧР им. Х.Б. Байрамуковой действует на основании Устава отраслевого общероссийского профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, Конституции Российской Федерации (ст. 19, 30), Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ.

7.2. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель обязуется в соответствии со ст. 377 ТК РФ:

7.2.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять Профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.2.2. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на 2 часа в неделю:

- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

- для участия в урегулировании трудовых споров;

- для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия, учреждения, организации и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).

7.2.3. Стимулировать работу председателя профкома путем установления персональной доплаты к окладу из внебюджетных средств.

7.2.4. Гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя профсоюза на оперативных совещаниях, планерках.

7.2.5. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать председателя профкома ГНБ КЧР соответствующего выборного профсоюзного органа.

7.2.6. Предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.2.7. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

8.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

8.3. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции) работников предприятия, учреждения, организации.

8.4. Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в отдел по труду Министерства труда и социального развития населения.

8.5. Стороны договорились один раз в году проводить отчеты руководителя, председателя профкома на собрании трудового коллектива о работе по выполнению коллективного договора.

8.6. Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем работникам ознакомиться с коллективным договором.

8.7. Работодатель:

- издает приказ, которым определяет ответственность лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора;

- предоставляет профкому всю необходимую информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора в целом и отдельных обязательств;

- по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора

 

8.8. Профком:

- утверждает постоянную комиссию профкома по контролю за исполнением коллективного договора;

- принимает необходимые меры для исполнения обязательств коллективного договора;

- заслушивает отчеты исполнителей о работе по выполнению обязательств коллективного договора;

- информирует трудовой коллектив на собрании (конференции) о выполнении обязательств коллективного договора;

- информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему представление об устранении обнаруженных нарушений;

- в соответствии с законодательством РФ может обращаться в суд о привлечении к ответственности виновных лиц в неисполнении коллективного договора или в  инспекцию труда о применении мер административного наказания.

8.9. Стороны договорились, что ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников ГНБ КЧР им. Х.Б. Байрамуковой, будет рассматриваться в соответствии со ст.55 ТК РФ и ст.5.31 Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.

8.10. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

График работы

Понедельник-пятница
— 09:00 - 18:00
Суббота
— выходной день
Воскресенье
— 09:00 - 17:00
Последняя среда месяца
— санитарный день

Опрос

Как вам нравится новый дизайн сайта?

Опрос

Уважаемый участник! Мы хотим узнать, как Вы оцениваете качество работы нашей библиотеки. Ваше мнение очень важно для нас и будет учтено в дальнейшей работе. Обратите внимание: при голосовании поставьте Вашу оценку.